Permiso por maternidade
O permiso por maternidade é un beneficio laboral dispoñible en case todas as nacións.[1] que prevé a ausencia remunerada do emprego para poder coidar dun neno ou para realizar tarefas que proporcionen benestar ó neno. O "permiso por paternidade" normalmente inclúe excedencia laboral por maternidade, paternidade e adopción. En 2014, a Organización Internacional do Traballo revisou as políticas de permiso de maternidade en 185 países e territorios, concluíndo que tódolos países, agás os Estados Unidos e Papúa Nova Guinea, posúen leis que protexen o permiso por maternidade. Estas leis diferen ligeiramente entre si, dependendo de se a remuneración é pagada pola entidade empregadora ou pola seguridade social.[2]
Nalgunhas xurisdicións, a excedencia laboral familiar esténdese ás situacións de familiares doentes. A miúdo, os requisitos de elixibilidade son estabelecidos pola lei.
Notas[editar | editar a fonte]
- ↑ "U.S. behind most of world in parental leave policy: study; Papua New Guinea, Swaziland & U.S. lag". NY Daily News.
- ↑ International Labor Organization. (2014). Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World.
