Organigrama

Na Galipedia, a Wikipedia en galego.
Saltar para a navegação Saltar para a pesquisa

Un organigrama é a representación gráfica da estrutura dunha empresa ou organización. Representa as estruturas departamentais e, nalgúns casos, as persoas que as dirixen, compoñendo un esquema sobre as relacións xerárquicas e competenciais na organización.

O organigrama é un modelo abstracto e sistemático, coa función de ser unha idea uniforme da estrutura formal dunha organización. Debe conter os elementos indispensábeis e ser sinxelo de utilizar.

Clases de organigramas[editar | editar a fonte]

Pola finalidade[editar | editar a fonte]

  • Informativos: só amosa os grandes departamentos da empresa.
  • De análise: reflicte grandes e pequenos departamentos.

Pola extensión[editar | editar a fonte]

  • Xerais: representan todos os departamentos da empresa.
  • De detalle: representan só un departamento en concreto.

Polo contido[editar | editar a fonte]

  • Estrutural: toda a estrutura da empresa.
  • Funcional: o contido do departamento.
  • De persoal: representan as persoas que dirixen.

Pola forma[editar | editar a fonte]

  • Vertical: mostra as xerarquías seguindo unha pirámide, de arriba cara abaixo.
  • Horizontal: mostra as xerarquías de esquerda a dereita.
  • Mixto: é unha combinación entre os dous anteriores.
  • Circular: a autoridade máxima está no centro, formándose arredor círculos concéntricos onde se poñen os xefes inmediatos.
  • Escalar: empréganse sangrías para sinalar a autoridade, canto maior é a sangría, menor é a autoridade dese cargo.
  • Tabular: é igual que o escalar, só que mentres que o escalar leva liñas que unen os mandos de autoridade, o tabular non.

Ligazóns externas[editar | editar a fonte]